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机场水电工司徒司徒帅帅的“健康”风波💦⚡️😷 【Part4】终局判决与人生转折 1. 法庭虽然裁定公司对司徒帅帅的解雇属“无理解雇”，但也认为司徒帅帅对事件部分负责。他未能配合调查，亦未举证自身就诊合理性，构成“共因责任”。 2. 鉴于雇佣关系已破裂，不宜复职，法庭下令公司支付如下赔偿： （一）代替复职赔偿金：RM3,096.50 × 15年= RM46,447.50； （二）追溯薪资24个月，扣除60%责任后：RM74,316 × 40% = RM29,726.40； （三）合计赔偿：RM76,173.90。 3. 对司徒帅帅而言，这场长达三年的申诉之路不只是为了争一口气，更是为了证明十五年来的清白与价值。他虽未能重返岗位，但他用法律捍卫了自己最后的尊严。 4. 对雇主而言，此案也是一记警钟。制度不完善、处分不对等、程序不清晰，哪怕动机合理，也容易在法庭上败下阵来。完结。 5. 真正的案情，全文请按: https://www.kuekong.com/?p=36697 ---------------------------------- *我们有处理民事诉讼、劳工纠纷、离婚案、商业合约、买卖合约、遗嘱、付费法律咨询、等法律事务，欢迎Whatsapp 联系Wilson Kuek律师: 019-2286668 (https://wa.me/60192286668) **加入我们的Whatsapp法律群: https://bit.ly/4pa6Hzg *加入我们的Telegram法律群: https://bit.ly/2I3snNl

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2026/07/13
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机场水电工司徒司徒帅帅的“健康”风波💦⚡️😷 【Part3】法官细剖证据，比例原则成关键 1. 工业法庭深入审查此案后，认定公司虽完成家庭调查程序，但在处分手段上显然过于严厉。司徒帅帅服务15年无前科，公司却未发出任何警告就直接开除，这违反了“逐级处置”和“最后手段”原 则。 2. 法庭指出，即便司徒帅帅的就医记录频密，公司应先进行辅导、发出警告或暂停福利，而非一步到位采取最重处分。 3. 更关键的是，公司未能提交任何医生或医疗报告作证，仅靠数据推算判断滥用。司徒帅帅虽未提交病历证据，但公司也未完成反证义务。 4. 法庭特别批评公司于2020年6月才推出的新纪律手册将“滥用医疗福利”列为严重违纪行为，却将该新规则追溯适用于司徒帅帅2019年的行为，属明显违反法律的不溯及原则（non-retroactivity）。 5. 最终，法庭引用联邦法院权威案例《Norizan bin Bakar v Panzana Enterprise Sdn Bhd》，强调纪律处分需审慎、合理、有据。综合服务年限、员工行为、公司制度是否完善等因素后，法院判决该解雇行为不具正当理由。待续~ 6. 真正的案情，全文请按: https://www.kuekong.com/?p=36697 ---------------------------------- *我们有处理民事诉讼、劳工纠纷、离婚案、商业合约、买卖合约、遗嘱、付费法律咨询、等法律事务，欢迎Whatsapp 联系Wilson Kuek律师: 019-2286668 (https://wa.me/60192286668) **加入我们的Whatsapp法律群: https://bit.ly/4pa6Hzg *加入我们的Telegram法律群: https://bit.ly/2I3snNl

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2026/07/13
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机场水电工司徒司徒帅帅的“健康”风波💦⚡️😷 【Part2】司徒司徒帅帅申冤，公司主张公正解雇 1. 司徒帅帅不服，向工业法庭提出申诉。他主张自己始终诚实，报销项目皆有实际医疗原因。妻儿的健康问题属实，就诊记录可证。他认为公司解雇他没有任何警告、也没有程序性辅导，是严重违反自然公正的“无理解雇”。 2. 他还强调，根据2010年个人资料保护法，他有权拒绝授权公司索取私人病历。这项选择不应被视为“配合不足”或“故意隐瞒”。 3. 更让他无法接受的是，公司并未针对所有医疗费用高的员工一视同仁。据他掌握的资料，他的报销额只是排名第46名，却成了被处分的对象，明显存在选择性执法。 4. 公司方面则坚称其解雇行为是正当且必要的。他们引用内部调查报告指出，KKIA部分员工有“系统性”地报销非医疗项目，如奶粉、湿纸巾、营养品等。他们也辩称，虽然制度未设明确上限，但福利使用必须本于诚信。 5. 公司补充，他们根据沙巴劳工条例第13条，暂停司徒帅帅14天仅支付半薪，是合法合理之举。他拒绝合作调查、拒绝授权索取病历，是他自 招的困境。 6. 更重要的是，公司强调并非单挑司徒帅帅，另有23名员工也被一并处理，此案并不存在歧视或针对性。待续~ 7. 真正的案情，全文请按: https://www.kuekong.com/?p=36697 ---------------------------------- *我们有处理民事诉讼、劳工纠纷、离婚案、商业合约、买卖合约、遗嘱、付费法律咨询、等法律事务，欢迎Whatsapp 联系Wilson Kuek律师: 019-2286668 (https://wa.me/60192286668) **加入我们的Whatsapp法律群: https://bit.ly/4pa6Hzg *加入我们的Telegram法律群: https://bit.ly/ 2I3snNl

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2026/07/13
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机场水电工司徒司徒帅帅的“健康”风波💦⚡️😷 【Part1】司徒司徒帅帅“滥用”医疗福利 1. 司徒帅帅一名在马来西亚机场公司（Malaysia Airports Holdings Berhad）服务了超过十五年的水管工人。他自2004年起在沙巴州哥打京那巴鲁国际机场（KKIA）工作，勤勤恳恳，表现良好，从未有任何纪律问题，是大家眼中的资深好员工。 2. 然而，这段安稳的职业旅程在2020年戛然而止。一场公司内部对全国员工医疗报销制度的审计行动，揭开了一连串“就诊过多”的疑云。数据显示，KKIA的480名员工及其家属的普通科医生就诊费用竟高达吉隆坡国际机场（KLIA）2,421名员工的72%，公司认为这不寻常。 3. 司徒帅帅也被卷入了这场风波。根据公司统计，他在2019年共看医生252次，索赔总额RM32,352，而2020年头五个月又再看了59次，花费RM9,442。面对这份“高频率”清单，公司发出问责信和停职通知，要他交代。 4. 司徒帅帅回应称，这些医疗记录皆为真实病症所致：妻子患慢性病需复诊，孩子年幼体弱易感染。他强调公司给予的是“无限制”医疗福利，并未设定次数或金额上限，也从未给予他任何警告。 5. 公司却认为这些使用模式非比寻常，加上司徒司徒帅帅拒绝签署授权信以供调取医疗记录，最终决定召开家庭调查（Domestic Inquiry）。调查后，公司指控成立，并于2020年7月23日解雇了司徒帅帅。待续~ 6. 真正的案情，全文请按: https://www.kuekong.com/?p=36697 ---------------------------------- *我们有处理民事诉讼、劳工纠纷、离婚案、商业合约、买卖合约、遗嘱、付费法律咨询、等法律事务，欢迎Whatsapp 联系Wilson Kuek律师: 019-2286668 (https://wa.me/60192286668)**加入我们的Whatsapp法律群: https://bit.ly/4pa6Hzg*加入我们的Telegram法律群: https://bit.ly/2I3snNl

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