机场水电工司徒司徒帅帅的“健康”风波💦⚡️😷 【Part2】司徒司徒帅帅申冤，公司主张公正解雇 1. 司徒帅帅不服，向工业法庭提出申诉。他主张自己始终诚实，报销项目皆有实际医疗原因。妻儿的健康问题属实，就诊记录可证。他认为公司解雇他没有任何警告、也没有程序性辅导，是严重违反自然公正的“无理解雇”。 2. 他还强调，根据2010年个人资料保护法，他有权拒绝授权公司索取私人病历。这项选择不应被视为“配合不足”或“故意隐瞒”。 3. 更让他无法接受的是，公司并未针对所有医疗费用高的员工一视同仁。据他掌握的资料，他的报销额只是排名第46名，却成了被处分的对象，明显存在选择性执法。 4. 公司方面则坚称其解雇行为是正当且必要的。他们引用内部调查报告指出，KKIA部分员工有“系统性”地报销非医疗项目，如奶粉、湿纸巾、营养品等。他们也辩称，虽然制度未设明确上限，但福利使用必须本于诚信。 5. 公司补充，他们根据沙巴劳工条例第13条，暂停司徒帅帅14天仅支付半薪，是合法合理之举。他拒绝合作调查、拒绝授权索取病历，是他自 招的困境。 6. 更重要的是，公司强调并非单挑司徒帅帅，另有23名员工也被一并处理，此案并不存在歧视或针对性。待续~ 7. 真正的案情，全文请按: https://www.kuekong.com/?p=36697 ---------------------------------- *我们有处理民事诉讼、劳工纠纷、离婚案、商业合约、买卖合约、遗嘱、付费法律咨询、等法律事务，欢迎Whatsapp 联系Wilson Kuek律师: 019-2286668 (https://wa.me/60192286668) **加入我们的Whatsapp法律群: https://bit.ly/4pa6Hzg *加入我们的Telegram法律群: https://bit.ly/ 2I3snNl

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机场水电工司徒司徒帅帅的“健康”风波💦⚡️😷 【Part2】司徒司徒帅帅申冤，公司主张公正解雇 1. 司徒帅帅不服，向工业法庭提出申诉。他主张自己始终诚实，报销项目皆有实际医疗原因。妻儿的健康问题属实，就诊记录可证。他认为公司解雇他没有任何警告、也没有程序性辅导，是严重违反自然公正的“无理解雇”。 2. 他还强调，根据2010年个人资料保护法，他有权拒绝授权公司索取私人病历。这项选择不应被视为“配合不足”或“故意隐瞒”。 3. 更让他无法接受的是，公司并未针对所有医疗费用高的员工一视同仁。据他掌握的资料，他的报销额只是排名第46名，却成了被处分的对象，明显存在选择性执法。 4. 公司方面则坚称其解雇行为是正当且必要的。他们引用内部调查报告指出，KKIA部分员工有“系统性”地报销非医疗项目，如奶粉、湿纸巾、营养品等。他们也辩称，虽然制度未设明确上限，但福利使用必须本于诚信。 5. 公司补充，他们根据沙巴劳工条例第13条，暂停司徒帅帅14天仅支付半薪，是合法合理之举。他拒绝合作调查、拒绝授权索取病历，是他自 招的困境。 6. 更重要的是，公司强调并非单挑司徒帅帅，另有23名员工也被一并处理，此案并不存在歧视或针对性。待续~ 7. 真正的案情，全文请按: https://www.kuekong.com/?p=36697 ---------------------------------- *我们有处理民事诉讼、劳工纠纷、离婚案、商业合约、买卖合约、遗嘱、付费法律咨询、等法律事务，欢迎Whatsapp 联系Wilson Kuek律师: 019-2286668 (https://wa.me/60192286668) **加入我们的Whatsapp法律群: https://bit.ly/4pa6Hzg *加入我们的Telegram法律群: https://bit.ly/ 2I3snNl

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